264 resultaten

In de ervaringsoefening ervaar je het verschil in gedrags- en dieptereflectie, door diverse vragen te beantwoorden. Lees hier enkele tips voor de oefening.

Dilemmareflectie is een vorm van reflectie wanneer er een dilemma is. In de oefening ga je met minimaal 2 personen aan de slag. Lees meer over de oefening.

Je kunt zelf reflecteren op een situatie door het zogenaamde ui-model van Korthagen. Dit is een 15-minuten durende reflectie oefening. Doe de oefening.

Time-out reflectie is een snelle manier om in je eentje te reflecteren. Hier vind je een korte reflectie oefening. Doe nu de twee minuten durende oefening.

De reflectiemodellen van Korthagen helpen professionals om zichzelf te evalueren en te verbeteren.

Er ontstaan steeds meer plekken waar gezamenlijk geleerd wordt in lerende netwerken. Maar wat is het? En hoe zet je een lerend netwerk op?

De best passende zorg bieden aan jeugd is een hele uitdaging. Organisaties werken daarom aan een lerende cultuur. Lees meer over lerende organisaties.

Jeugdprofessionals die blijven leren hebben meer kennis en vaardigheden om hun vak uit te oefenen. Maar hoe werk je hieraan?

Er zijn verschillende kaders en modellen die organisaties kunnen helpen bij het opstellen van een kwaliteitsbeleid. Lees hier hoe ze worden toegepast.

Kennis en ervaring over effectieve jeugdhulp delen? Samen met het NJi biedt SEJN organisaties verschillende mogelijkheden.