Op 1 december ondertekende Ans van de Maat als bestuurder van het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) het Charter Diversiteit. Hiermee laten we zien dat we ons als werkgever serieus inzetten voor meer diversiteit en inclusie in de organisatie. Als NJi gaan we structureel meer aandacht schenken aan een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Waar ieders unieke talenten, ongeacht geslacht, achtergrond, seksuele voorkeur of beperking, optimaal tot hun recht komen.
Alice Odé (Diversiteit in Bedrijf) en Ans van de Maat (Nederlands Jeugdinstituut)
Ans van de Maat: 'We zijn heel blij om dit charter te ondertekenen, het spoort ons extra aan om echt werk van diversiteit te maken. Het is een kennisinstituut waardig om een divers personeelsbestand te hebben en dat iedereen zich welkom weet in onze organisatie. Met een grotere diversiteit kunnen we onze kennisfunctie breder inzetten en bruggen slaan naar een breder publiek.'
'Het zal niet van het een op andere moment gaan, een lange adem is nodig om straks over onze schouder te kijken en te kunnen zeggen dat we hierin grote stappen hebben gezet. Ik ga dan ook vast nog meemaken dat we diversiteit nog steeds als belangrijk onderwerp op de agenda hebben als ik overdraag aan mijn opvolger. Maar ik hoop dan dat we dan al veel verder zijn, dat diversiteit dan onlosmakelijk bij ons hoort, en in ons DNA is opgenomen.'
Door het Charter te ondertekenen committeert het NJi zich aan zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Meer dan 200 Nederlandse en 10.000 Europese ondertekenaars gingen het NJi reeds voor.
Bron: Nederlands Jeugdinstituut
Pers
Ben je journalist? Dan kun je:
- je vraag stellen via pers@nji.nl
- bellen met 030 - 23 06 349 (maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur)
- bellen met 06 - 25 66 07 57 (maandag tot en met donderdag tussen 8.30 en 17.00 uur)